Compensações

A filosofia de compensação da Cushman & Wakefield é composta por quatro componentes que direcionam o modo como guiamos comportamentos e performances e como premiamos funcionários em todos os níveis por toda a organização.

Direcionar a Performance Individual 

Nosso programa pague-por-performance (pay-for-performance) alinha os objetivos do funcionários com o plano estratégico da C&W. Esse programa incentiva e premia funcionários baseado em performance individual atual e mensurável. Os objetivos de performance incluem elementos quantitativos e qualitativos.

Manter a Referência de Mercado

Nosso foco é oferecer salários competitivos de mercado – isso nos permite atrair e reter profissionais de alta performance e também motiva comportamentos que apoiam a cultura pague-por-performance (pay-for-performance).

Restringir-se a Resultados

Nossos componentes do programa pague-por-performance (pay-for-performance) trabalham em conjuntos para estimular e premiar comportamentos que apoiam e direcionam os objetivos da C&W. Nossa compensação é atrelada ao alcance de resultados específicos, individuais consensuais e de negócios.

Aumentar a Parceria Global

A C&W vê a prática de pagamentos além das linhas dos negócios, em vários níveis, posições e regiões diferentes, a fim de garantir equidade por toda a empresa e em todo o globo. Esta abordagem global simplifica processos, apoia a justiça e a igualdade, e facilita a visualização de oportunidades de carreiras por todo o mundo.

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O mercado imobiliário corporativo de alto padrão das principais regiões de São Paulo encerrou 2019 com um resultado… https://t.co/El2X5xu2xf

3 days ago via Twitter Web App

Boas festas e os nossos melhores votos para um excelente 2020! pic.twitter.com/xdiHLrwuBv

23 days ago via mLabs - Gestão de Redes Sociais

@cushwakebrasil participa da Painel de Ações Coletivas de Combate à Corrupção durante a Semana de Compliance da Pet… https://t.co/Hc4EXlfRdd

27 days ago via Twitter Web App

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Buscador de imóveis | A Cushman & Wakefield tem uma equipe de especialistas com larga experiência na comercialização de edifícios e galpões corporativos, capaz de encontrar as melhores opções para o seu negócio. Confira as nossas soluções para locação e comercialização de imóveis: http://www.cushwakeimoveis.com.br…

930 days ago

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Para inquilinos e locadores de edifícios corporativos, apenas dois índices são relevantes​: o IGP-M e o IPCA. Gustavo Garcia, Head de Pesquisa e Inteli​gência de Mercado da Cushman & Wakefield, analisou os prós e os contras dos índices IGP-M e IPCA no reajuste do preços dos aluguéis em edifícios corporativos. https://goo.gl/xN3ccB…

IGP-M ou IPCA: qual o melhor indexador para reajustes dos aluguéis corporativos

Os problemas inflacionários do Brasil são bem conhecidos de todos os investidores que buscam lucro no país. Para os interessados em investir em imóveis brasileiros, apenas dois índices são relevant……

932 days ago

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A Cushman & Wakefield é reconhecida mundialmente como especialista no gerenciamento de instalações e infraestruturas corporativas e industriais, garantindo a funcionalidade operacional por meio da implantação customizada de serviços de infraestrutura, aquisição de suprimentos, insumos e serviços e da coordenação dos serviços prestados por terceiros, contribuindo com a eficiência da operação. Saiba mais: https://goo.gl/DqQ7wJ…

934 days ago